关于创建长治市文明单位工作实施方案
文章来源:     更新时间:2020/5/6 16:09:50

长治医学院附属和济医院关于创建长治市文明单位工作实施方案

 

为了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实新时代党的建设总要求,积极培育和践行社会主义核心价值观,深入实施公民道德建设工程,深化群众性精神文明创建活动,强化教育引导、实践养成、制度保障,不断提升医院干部职工的思想觉悟、道德水准、文明素养,为谱写新时代中国特色社会主义山西篇章提供坚强思想保证、强大精神动力、丰润道德滋养、良好文化条件,结合我院实际工作情况,特制定创建长治市2020-2021年度文明单位工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,进一步增强“四个意识”,做到“两个维护”,紧紧围绕中央、省委、学院以及医院党委中心工作,融入新时代发展大势,顺应宣传工作常势,打造宣传工作优势,在深化理论武装、严管意识形态、壮大主流舆论、强化价值引领、提升能力素质上展现新作为,继续坚持以病人为中心,以“社会满意、群众满意、职工满意”为工作标准,通过加强思想政治工作,强化社会责任、医德医风、诚信守则等教育,不断加强医院内涵建设,持续提高医疗质量,保障患者医疗安全,教育引导广大干部职工立足本职岗位,不断提升医院综合服务能力,改善患者就医感受,满足人民群众日益增长的健康需求,努力打造服务一流、特色鲜明、区域领先的三级甲等医院。

二、创建目标

以创建长治市文明单位为具体目标,积极落实创建工作部署,通过深入持续开展创建活动,努力实现领导班子团结奋进,员工思想道德建设深入扎实,宣传教育阵地日益稳固,行业作风不断优化,医院文化健康向上,院内环境更加优美,医护人员精神饱满、奋发向上,医改行动、医疗技术业绩突出,精神文明建设成果成效显著,创建各项工作圆满完成,力争成为长治市文明单位。

三、组织机构

为进一步保障创建长治市文明单位工作有效开展,特成立创建工作领导组,成员如下:

组  长:费丽萍

副组长:王培龙 郭志宏 郝少峰 牛晓红

领导组下设办公室,办公室设在宣传科,具体负责创建日常工作。

办 公 室主任:王培龙(兼) 杨  艳

成  员:李建忠 张  勇     梁永红  刘倩倩  石俊峰

张冀军 崔月萍 董红岩            

胡静风 梁军伟  

、主要任务

1加强领导班子建设,充分发挥基层党组织作用。一是切实加强领导班子自身建设,落实好党委领导下的院长负责制,充分发挥党委的领导作用,支持院长依法依规独立负责行使职权。认真落实中心组学习制度,深入学习贯彻党的十九大及十九届四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,常态化学习习近平总书记关于文明单位建设的重要思想,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,“不忘初心 牢记使命”主题教育为新的起点,不断深化党的自我革命,用党的最新理论成果武装头脑。二是认真贯彻落实《三重一大集体决策制度》、《党委会议事规则》和《院长办公会议事规则》等规章制度,提高领导班子统揽全局、科学决策和协调发展能力。三是扎实推进党支部标准化建设工作,把创建工作与支部学习教育和“党员先锋行”结合起来,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

2强化学习教育,提升全院职工思想道德素养。一是深入开展社会主义核心价值观教育,紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义这一主题,朝着实现中华民族伟大复兴中国梦这一目标,把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,继承和发扬中华优秀传统文化和传统美德,开展爱国主义教育,增强职工主人翁意识,激发爱岗爱院的行动,引导职工讲道德、尊道德、守道德,追求高尚的道德理想,使其内化于心、外化于行、固化于志,为推进医疗卫生事业发展奠定思想道德基础。二是加强政治理论学习教育。加大全院对政治理论的学习力度,各支部要落实好“三会一课”制度,开展丰富多彩的主题党日以及多种形式的思想道德教育等活动,推动学习教育常态化。三是深入宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系,广泛开展法制宣传教育主题活动,增强干部职工尊法学法守法用法意识,法治宣传教育职工普及率≥95%

3加强作风建设,优化医患和谐氛围。加强全面从严治党永远在路上,持之以恒正风肃纪、反腐倡廉,认真贯彻落实中央“八项规定”,坚决执行《医疗卫生行业作风建设“九不准”》,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,进一步加大违反医德医风惩处力度,推进医德医风专项整治工作向纵深发展,使深化医药卫生体制改革与卫生系统反腐倡廉工作同步推进、相互促进。完善医疗服务行为管理制度和规范,逐步推进医德考评制度。一是认真贯彻执行院领导深入基层调研、现场办公、业务查房、廉政查房等制度,领导班子成员要在作风建设上率先垂范。二是认真贯彻落实《中华人民共和国监察法》等相关法律法规,严格执行党员干部廉洁从政各项规定,认真开展医药耗材购销领域和医疗服务中不正之风专项治理活动,强化对医务人员的廉政教育,坚决制止损害群众利益的行为。三是进一步加强党内监督,严格执行党风廉政建设主体责任,落实“一岗双责”,加强对重点领域、重点岗位、重要环节的监督,完善制约和监督机制。

4抓好医院文化建设,构建浓郁的文化氛围。一是为加强医院精神文明建设,弘扬社会主义核心价值观,发扬长医人的“太行精神”、“白求恩精神”、“何穆精神”的文化血脉,秉承“厚德、精医、济世、为民”的医院精神,在全院范围内大力宣传学习“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神新时期先进典型。二是开展医院文化建设活动。以开展多种形式的医院文化活动为基础,利用春节、元宵节、护士节、医师节、教师节、中秋节、国庆节、院庆日等重大纪念活动和重要传统节庆,广泛开展“我们的节日”主题活动,打造引领思想、凝聚人心、积极向上的医院文化和特色文化,更好地发挥医院文化的引领作用,促进医院和谐发展。三是定期开展“职工趣味运动会、篮球赛”等丰富多彩的文体活动,积极参加和开展“全民阅读”“全民健身”活动,丰富职工精神文化生活,培养团队意识和对医院与集体的认同感,增强凝聚力,为“健康中国”助力。四是办好“道德讲堂”,大力培树时代新人,设立“善行义举榜”,以身边的事教育身边的人,努力营造崇德向善的浓厚氛围。认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》,全面推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。五是坚持围绕学科建设、新技术、新项目、学科带头人和先进事迹,着力讲好和济故事、传播和济声音,不断创新宣传思想工作的方式、手段、途径,推动我院宣传思想工作再上新台阶。六是全方位、多角度展现医院20年来建设的历史变迁、发展成果、工作成就,收集完善院史图文资料,建设院史陈列馆。七是加大文明优质服务力度。以医院服务理念为抓手,在职工中广泛开展基础文明教育、文明服务实践,倡导“微笑服务”,加强医务人员行为礼仪和操作培训,做到“四轻”,即走路轻、说话轻、操作轻、动作轻,在医疗服务全过程体现医务人员的职业素养,营造学有榜样、做有标杆的为民服务浓厚氛围。八是积极开展志愿服务和公益服务活动,建立学雷锋志愿服务工作机制,设立学雷锋志愿服务站,经常开展文明实践活动,开展精准帮扶、下乡义诊、便民服务、义务献血等各种“送温暖、献爱心”活动,培养职工关心社会、关爱他人的使命感、责任感。九是积极开展创建“文明科室”“文明示范岗”活动。鼓励全院职工支持和参与文明创建活动,把创建活动的目标任务融入到医院各项工作中,争当“文明员工”,争创“文明科室”。

5、加强医院环境建设,营造良好的就医环境。一是加强门诊及病房环境管理,合理规划布局,改善院容院貌,打造温馨舒适的“花园式”医院,提升患者就医感受。二是加强宣传阵地管理。充分发挥医院官方网站、微信公众平台、《和济院报》及宣传栏、宣传橱窗、LED屏幕等宣传媒介的作用,筑牢主阵地,弘扬主旋律,提升医院文化形象。

6、加强“平安医院”建设,构建和谐医患关系认真做好医院治安保卫工作,落实安全生产责任制,做到隐患排查常态化,筑牢织密医疗安全防范网,扎实做好扫黑除恶专项斗争,充分调动大家参与扫黑除恶斗争的积极性、自觉性,努力维护医疗机构正常工作秩序和患者就医环境。建立健全投诉机制流程,加大矛盾纠纷排查化解力度。

创建阶段

创建长治市2020-2021年度文明单位是医院一项重要工程,既要整体推进,又要重点突出。共分四个阶段进行。

(一)宣传发动阶段(20203月中旬——6月底

全院动员,对创建工作进行广泛宣传和深入部署。设立医院网站创建专栏,运用宣传栏、大屏幕、横幅等多种形式,加大宣传力度,广泛宣传创建工作的重要意义和目标任务,不断加强全院职工的参与意识,提高职工对创建工作的知晓率,增强创建工作的必要性和责任感,及时报道和宣传广大职工在创建工作中的典型事迹,营造全员关注、广泛参与的浓郁氛围。

(二)全面落实和巩固提高阶段(20207月——20219月底

根据创建工作的实施方案,履职尽责,本着“立足当前、着眼长远、扎实推进、务求实效”的原则,从实际出发,创造性地开展工作,层层分解任务,提出具体办法,形成目标明确、责任到人、措施具体、考核有力的工作体系,一件一件地抓细抓好抓实。干部职工是文明单位建设的主体,在开展文明单位建设活动中,要牢固树立群众观念,把文明单位建设工作的着力点始终放在群众普遍关心与群众利益密切相关的事情上,充分调动和发挥干部职工在文明单位建设中的积极性、主动性和创造性,吸引干部职工自觉主动地参与文明单位建设,使每个干部职工在参与中感受到文明单位建设的氛围,享受文明单位建设成果,促进文明单位创建活动健康发展。

(三)自查自纠阶段(202110月——10月底

对照创建工作标准找不足,紧盯问题实际严抓整改,深入开展自查自评活动,逐条逐项查漏补缺,列出问题清单及整改措施,形成自查报告,并认真落实完成。

(四)总结提高及申报材料阶段(202111月——12月底

全面总结我院创建长治市文明单位的经验和成果,按照要求及时上报创建工作材料,认真做好接受考核组考核验收的各项准备工作。

六、组织领导

(一)加强督导,强化落实。创建工作实行院党政主要领导负总责,分管领导对分管范围内创建工作负全责,各党支部、科室负责人为本支部、科室创建工作第一责任人。要层层分解任务,一级对一级负责,形成“一岗双责”齐抓共管的工作格局。各支部、科室根据医院创建工作领导组的工作部署和《山西省高校文明单位(标兵)测评体系》(2018年版本)、《长治市2018-2019年度文明单位(标兵)测评体系》(2019版)的文件要求,结合工作实际,把创建工作纳入年度工作计划。全院要牢固树立“一盘棋”思想,加强配合、协同作战、整体联动、协调并进,为创建文明单位工作做出更大贡献。

(二)结合渗透,突出实效。将创建工作摆上医院工作重要议事日程,是加强医院精神文明建设,进一步促进院风和作风建设,提高工作效率和服务水平的重要途径,医院要实行创建任务与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。各科室要按照文明单位的创建要求,细化工作目标,明确工作分工和责任,确保创建工作落到实处,要把创建工作和医院与科室开展的日常工作结合起来,与各种活动结合起来,相互促进,共同提高。通过开展创建活动,助推各项工作的开展,展现文明单位创建工作的成果。领导组要切实加强对创建工作的重视和指导,定期督促检查,各科室要各司其责,分工合作,确保创建目标的完成。

(三)广泛宣传全员参与。文明单位创建是一项群众性文明创建活动,必须坚持以人为本,广泛动员全体干部职工积极投身这一活动。依托医院网站、院报等平台,通过召开会议、学习讨论、组织主题活动等形式,充分用好微信、客户端等新媒体,带动全体职工、党员干部积极参与文明创建工作。把线上线下结合起来,及时推送活动情况和先进典型。通过喜闻乐见的宣传引导方式,营造良好的舆论氛围,形成全院上下重视、科室支持、人人参与的文明单位创建格局。